Кадровое делопроизводство – это достаточно сложное документальное оформление трудовых отношений, куда входят такие процедуры, как увольнение, трудоустройство, перевод и командировка, награждение и наказание сотрудников.

Вести всю кадровую документацию может как один человек, так и целая кадровая служба. Количество специалистов зависит от масштаба и структуры компании. Чем больше штат, тем больше документации, тем больше сотрудников требуется в компанию. Если же компания совсем маленькая, с данной задачей может справиться руководитель компании.

Среди кадровых документов обязаны быть заполнены следующие документы:

  • Правила внутреннего порядка трудового распорядка. В данной документации закрепляют порядок трудоустройства и увольнение сотрудников, а также дисциплины в отношении определенного сотрудника.
  • График отпусков, который устанавливается в ежегодном порядке.
  • Штатное расписание.
  • Журнал инструктажа по охране труда. Данный журнал подтверждает, что сотрудник прошел обучение по охране труда, которое подтверждено росписью каждого.
  • Табель учета рабочего времени. Данный табель фиксирует количество отработанных часов каждым сотрудником, на основании которого и назначается заработная плата.
  • Положение о персональных данных. Хранение и получение согласия на обработку документов.
  • Положение об оплате труда и премирование. В данном журнале назначается и закрепляется фиксированная оплата за работу.
  • Книга трудовых книжек и выдача вкладышей к ней.

Но не всегда все же получается иметь квалифицированного сотрудника, который на отлично справляется со своими должностными обязанностями. На помощь приходит организация, которая занимается выполнением работы отдела кадров на профессиональном уровне. С помощью данной услуги можно наладить документооборот и провести оптимизацию кадровой бухгалтерии и разработать начисление заработной платы на предприятии.

Специалисты готовы навести порядок в документации, провести кадровый аудит и провести консультацию и помощь набрать новых штатных сотрудников на высшее уровне.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here