В современном мире хотя и существует целая система гарантий и механизмов защиты прав женщины, однако сохраняется ряд стереотипных страхов и убеждений касательно отношения к женщинам как в обществе, так и на рабочих местах в частности. Неравенство шансов при приеме на работу претендентов разных полов, как правило, связывают с потенциальной возможностью беременной женщины. Работодатели опасаются потери сотрудника, за которым нужно сохранить свое место, а женщины боятся, что будут уволены в случае своей беременности.
Положения Трудового кодекса
В современном законодательстве России, которое регулирует трудовые отношения, предусмотрена целая система защиты прав и интересов работниц, которые ожидают ребенка. В эту систему входят правовые гарантии по защите беременных работниц от привлечения к работе сверхурочно. Запрещается работодателям также отзывать беременных из отпуска. Ограничивается ли эта система, если дело касается вопроса об увольнении самой беременной женщины, есть ли такие полномочия у работодателя, согласно трудовому законодательству России, и как беременной женщине защитить себя и свое рабочее место от злоупотребления работодателями своих прав?
Увольнение беременной женщины
В современном Трудовом Кодексе РФ предусмотрен прямой запрет работодателям увольнять работниц в положении с работы. Статья 261 ТК России станет главным положением законодательства, которое будет отстаивать права беременных работающих.
Если же работодатель, вопреки прямому запрету, примет решение об увольнении, вы в праве обратиться в суд для защиты своего нарушенного конституционного права на работу. В этом случае судом может быть предусмотрен ряд принудительных мер по отношению к работодателю, в числе которых будет:
- непосредственное восстановление уволенной беременной женщины на прежнем рабочем месте;
- согласно средней ставке работодатель будет вынужден оплатить все рабочее время вынужденного отсутствия на работе;
- правомерным будет также возможное требование компенсации морального вреда;
- наверняка решением суда дополнительно также будет предусмотрен штраф в достаточно крупном размере.
Законность увольнения беременных, работающих по срочному договору
Вопреки прямому запрету, предусмотренному трудовым законодательством, в отношении увольнения женщины в положении все же существует ряд правовых предпосылок, когда женщина в положении может быть уволена и это будет правомерным. Для этого необходимо также наличие некоторых обязательных условий и необходимо помнить, что это возможно в случае работы женщины по срочному договору. В числе этих необходимых условий можно назвать:
- работница была принята на работу по срочному договору в качестве замены другого сотрудника;
- данный работник возвращается к тому времени на работу;
- отсутствие письменно оформленного согласия беременной женщины на перевод на другое место работы.
