Кому и в каких случаях положена новогодняя премия

Роструд пояснил порядок выплат премий накануне завершения года. В ведомстве рассказали, в каких случаях работодатель обязан дать премию, а когда нет.

В Федеральной службе по труду и занятости напомнили, что премия является частью зарплаты и направлена на то, чтобы работник повышал качество труда и производительность. Поэтому, как следует из Трудового кодекса, она зависит исключительно от заинтересованности работодателя и его финансовых возможностей.

В ведомстве рассказали РИА Новости, что если работодатель определил порядок и размер премирования в соглашении, коллективном договоре или другом нормативном документе, то выплата премии становится обязательной.

Правда, работодатель может обозначить условия, при которых работника лишают премии или снижают ее размер. Такое решение принимается после оценки результатов труда.

Как уточнили в Роструде, работодатель имеет право установить особый порядок выплат: например, премия за один месяц может перечисляться в месяце, следующим за отчетным, или в конкретную дату, а годовая премия — в марте следующего года либо в определенный срок.

Добавим, что работник может обратиться в Роструд и его территориальные органы, если считает, что его трудовые права нарушены.