Как рассчитать ЗП для сотрудника?

Расчет заработной платы представляет собой процесс начисления оплаты за труд работка, на основании установленных условий прописанных в трудовом договоре, а также удержания налогов и взносов которые предусмотрены РФ. Более подробно о том, как посчитать зарплату сотруднику вы можете узнать в этой статье. Сейчас давайте рассмотрим основные этапы этого процесса.

1. Осуществляется регистрация факта приема, перевода, а также увольнения сотрудников, исполнения установленных для них обязанностей, в том числе факта отклонения от условий, прописанных в соответствующих документах. Ими могут выступать следующие: приказы о приеме/увольнении/переводе, табели учета рабочего времени, заявления на отпуск и так далее.
2. Анализируется вся имеющаяся информация, которая отражена в документации связанная с учетом труда сотрудников, а также автоматический ввод этих данных в учетную систему.
3. Рассчитывается заработная плата работникам, а также лицам, с которыми компания заключила договор ГПХ.
4. Рассчитывается и удерживается налог НДФЛ, учитывая при этом все положенные вычеты, соответствующие с тем, что указаны в главе 23 Налогового кодекса.
5. Рассчитываются и начисляются все страховые взносы во все известные фонды, и это ПФР, ФСС, ФОМС.
6. Осуществляется процесс оформления необходимой документации для выплат заработной платы всем сотрудникам организации.
7. Происходит перечисление всех ранее рассчитанных налогов, и взносов с бюджет.
8. И в конечном итоге начисляется заработная плата сотрудникам. Сейчас это, как правило, происходит на банковскую карту. Это самый удобный способ получения заработной платы.

Заработная плата, как правило, делится на две части и это аванс и основная оплата труда. Аванс идет меньше и выплачивается в середине месяца. Помимо начисления зарплаты можно получить выплату при уходе в отпуск.

Процесс регистрации хозяйственной жизни сотрудника проводится в течении расчетного месяца. Эти операции могут действовать даже параллельно с внесением информации, касающийся учетной программы.  Выплата проводится 2 раза в месяц в каждой организации свое время перечисления зарплаты. Например, 5 числа может прийти аванс, а вот 20 основная часть зарплаты.